Loa LED di động kết hợp đầu ra âm thanh 8W, kết nối Bluetooth 5.3 và hệ thống đèn LED nhiều màu sắc trong thiết kế vải và nhựa ABS thời trang. Hỗ trợ kết nối Bluetooth, thẻ TF, USB,AUX, đài FM vàTWS, nó cung cấp khả năng phát nhạc linh hoạt để giải trí tại nhà, tụ tập ngoài trời, du lịch và nghe hàng ngày. Được cung cấp năng lượng bởi pin sạc 1200mAh với thời gian phát lại khoảng 4–5 giờ, loa đa chức năng này là lựa chọn lý tưởng cho các nhà bán lẻ, nhà bán buôn và thương hiệu đang tìm kiếm các sản phẩm âm thanh di động cạnh tranh. Jaskey Limited cung cấp các dịch vụ tùy biến OEM/ODM để hỗ trợ xây dựng thương hiệu, phát triển sản phẩm và hợp tác bán buôn.
Khám phá loa Bluetooth đeo được mới nhất được thiết kế để nghe di động, rảnh tay. Với Bluetooth 5.4, trình điều khiển loa 4W, thiết kế clip-on, kết nốiTWS, gọi rảnh tay và sạc USB-C, nó cung cấp giải pháp âm thanh thiết thực cho các hoạt động ngoài trời, đạp xe, du lịch và sử dụng hàng ngày. Với các tùy chọn tùy chỉnh OEM/ODM và nhãn riêng, nó phù hợp cho các thương hiệu, nhà phân phối, nhà bán lẻ và người bán thương mại điện tử muốn mở rộng phạm vi sản phẩm âm thanh di động của họ.
Loa Cube Bird Dancing là loa Bluetooth sáng tạo kết hợp thiết kế vui nhộn lấy cảm hứng từ loài chim với các tính năng âm thanh thiết thực. Được trang bị Bluetooth 5.4, gọi điện thoại rảnh tay, kết nối không dâyTWS và loa 3W, sản phẩm mang đến khả năng giải trí không dây tiện lợi trong một thiết kế nhỏ gọn. Với thời gian làm việc lên đến 4 giờ, nó phù hợp để sử dụng tại nhà, máy tính để bàn, các bữa tiệc và bộ sưu tập quà tặng. Lý tưởng cho các nhà bán lẻ, nhà bán buôn và thương hiệu điện tử tiêu dùng, chiếc loa mới lạ này mang đến cơ hội khác biệt hóa sản phẩm, khuyến mãi theo mùa và tùy chỉnh OEM/ODM.
Loa Bluetooth 2 trong 1 với Tai ngheTWS kết hợp loa không dây di động và tai nghe không dây thực sự trong một thiết kế tiện lợi. Với Bluetooth 5.3, loa 5W, trình điều khiển tai nghe vòng đồng F13 và phạm vi truyền 10–15m, tai nghe này mang đến khả năng nghe linh hoạt cho gia đình, văn phòng, du lịch và giải trí hàng ngày. Tai nghe cung cấp khoảng 4–5 giờ phát lại, trong khi loa phát nhạc từ 2–3 giờ. Được làm từ nhựa ABS và silicone, sản phẩm âm thanh đa năng này lý tưởng cho các thương hiệu điện tử tiêu dùng, nhà bán lẻ và thị trường quà tặng đang tìm kiếm giải pháp âm thanh không dây cải tiến.
Tai nghe SportTWS có kết nối Bluetooth 5.4, hộp sạc nhỏ gọn và thiết kế bằng nhựa ABS nhẹ để thuận tiện nghe không dây hàng ngày. Với phạm vi truyền lên tới 10 mét, thời gian phát lại 2,5–4 giờ và hộp sạc 200mAh, nó phù hợp để đi lại, giải trí và sử dụng hàng ngày. Jaskey Limited mang đến cơ hội hợp tác OEM/ODM cho các thương hiệu, nhà bán buôn, nhà nhập khẩu và nhà bán lẻ đang tìm kiếm các sản phẩm âm thanh không dây đáng tin cậy từ một nhà sản xuất điện tử tiêu dùng giàu kinh nghiệm của Trung Quốc.
Cảm ơn bạn đã ghé thăm gian hàng của chúng tôi tại Hội chợ điện tử Hồng Kông 2026 (Phiên bản mùa thu)
Tai nghe Bluetooth bằng gỗ, tai nghe Bluetooth bằng gỗ, tai nghe bằng gỗ và kim loại, tai nghe nhét tai Bluetooth, nhà sản xuất tai nghe Trung Quốc, tai nghe Bluetooth OEM, nhà sản xuất tai nghe ODM, tai nghe nhãn hiệu riêng, tai nghe Qualcomm aptX, tai nghe trình điều khiển động 40mm, tai nghe không dây tùy chỉnh, phát triển sản phẩm tai nghe, nhà sản xuất âm thanh Trung Quốc
Loa Bluetooth di động chống nước Trung Quốc kết hợp thiết kế bền bỉ với hiệu suất âm thanh linh hoạt để sử dụng ngoài trời và hàng ngày. Với Bluetooth 5.3, gọi điện thoại rảnh tay, kết nốiTWS, hỗ trợ thẻ TF và Aux, nó cung cấp các tùy chọn nghe linh hoạt trong thiết kế nhỏ gọn bằng nhựa ABS và silicone. Với pin 1800mAh và cấu trúc chống nước, nó phù hợp để đi du lịch, cắm trại, đi chơi trên bãi biển và giải trí hàng ngày. Jaskey Limited cung cấp dịch vụ tùy chỉnh OEM/ODM cho các thương hiệu, nhà phân phối và nhà nhập khẩu đang tìm kiếm giải pháp loa Bluetooth di động đáng tin cậy.
Loa thông minh WiFi Alexa kết hợp điều khiển bằng giọng nói, âm thanh không dây và kết nối nhà thông minh để mang lại cuộc sống thuận tiện hàng ngày. Với sự hỗ trợ cho các kỹ năng của Alexa, các thiết bị nhà thông minh Tuya tương thích, tương tác đa ngôn ngữ và điều khiển dựa trên ứng dụng, nó cung cấp một giải pháp thiết thực cho những ngôi nhà được kết nối hiện đại. Với thiết kế nhỏ gọn, công suất loa 5W và kết nối WiFi 2,4 GHz, nó phù hợp cho phòng ngủ, phòng khách và môi trường văn phòng tại nhà.
Loa ngoài trời có đèn kết hợp âm thanh di động và ánh sáng xung quanh trong một thiết kế nhỏ gọn bằng nhựa ABS. Với tính năng phát lại Bluetooth 5.0, USB và thẻ TF, loa 5W và pin sạc 1200mAh, nó mang đến khả năng giải trí linh hoạt cho các hoạt động ngoài trời, họp mặt tại nhà, cắm trại và du lịch. Với thời gian làm việc từ 4–5 giờ và nhiều tùy chọn phát lại, loa Bluetooth di động này lý tưởng cho các nhà bán lẻ, nhà phân phối và thương hiệu đang tìm kiếm các sản phẩm âm thanh khác biệt. Các cơ hội tùy chỉnh OEM/ODM và nhãn hiệu riêng có sẵn cho thị trường toàn cầu.
Trong đội, trong cuộc thi
Đội là gì?
Một chiếc áo phông để tạo ra sự xuất hiện của một nhóm
Khi chúng tôi có thời gian, thì nhìn gọn gàng là nhóm quần áo sặc sỡ của những người không liên quan đứng, giống như những người xếp hàng ở ga tàu. Ở đó đội nhưng tất cả chúng ta đều biết đó là như thế nào, thậm chí không đến cùng một nơi, với một chuyến tàu ....
Áo đến, và sau đó là dòng thời gian, làm thế nào để nhìn là một đội, ngay cả khi chúng tôi có ý tưởng riêng, mục tiêu của họ, có những người khác. Vì vậy, dù sao đây cũng là một đội và có tinh thần chung hoặc mục tiêu chung, đó là & nbsp; với văn hóa doanh nghiệp của chúng tôi, đội này là một đội giống như một cái gì đó.
Nếu hình ảnh điểm đó; văn hóa áo là vẻ ngoài, văn hóa doanh nghiệp là khí chất, hệ thống doanh nghiệp và thực thi là tính cách. Đây có thể được xem là loại công ty.
Sau đó là việc thành lập nhóm và lãnh đạo.
1. điều tra và quan sát
Bằng cách quan sát và hỏi để hiểu tình trạng của nhân viên cấp dưới, và thuê ưa thích. Nhóm nhỏ từ chối học thuyết.
Đội ngũ thành lập vào đầu, dễ xảy ra vấn đề này nhất, theo chỉ nổi tiếng ở mức độ. Nó có thể là đủ để cân nhắc khác
2. thống nhất quan điểm
Nhóm nghiên cứu cần bày tỏ quan điểm của họ, nhưng các quyết định quan trọng vẫn cần thời gian. Cần phải kiểm soát, nếu không thì kêu Za Za không thiết thực, và không có ý kiến thống nhất thì rất khó phát huy.
Quá trình thu thập các quan điểm của chỉ một cách để hiểu quan điểm của, không phải để làm như vậy.
Trong một đội nhỏ quan trọng hơn cả là sự quyết tâm của lãnh đạo, phân phát hướng dẫn để làm mọi việc. người vận động các ý tưởng, sau đó về cơ bản không thể lan truyền đến quan điểm của mọi người. Vì vậy, thay vì hiệu quả cao, mục tiêu mạnh mẽ.
3. đội lực lượng điều phối viên
Tôi đã thực hiện một dự án tên là Tangram.Chúng tôi nhận thấy vấn đề như sau:
1. mỗi phòng ban khác nhau có mục tiêu riêng của họ, làm thế nào để phối hợp. Tuy không bè phái, nhưng thường xảy ra các vấn đề tranh giành quyền lợi. Ai nên đến để hoàn thành nhiệm vụ, cách phân bổ nguồn lực và triển khai.
2. Nếu bạn muốn sở hữu bộ phận lưu thông, lãnh đạo kém, khi sự hình thành của sự nhầm lẫn hơn, trừ khi có một quy tắc bắt đầu phân chia rõ ràng (quy tắc thống nhất)
3. phải có phương hướng và mục tiêu rõ ràng và nhất quán, có quy tắc.
4. đến trận cuối cùng khi mỗi đội tìm thấy cơ hội ghi bàn, cũng như ban đầu được gọi là đội lãnh đạo. Họ chỉ nói rằng tôi không biết phải làm thế nào và phải chuyển càng nhiều càng tốt để giúp đỡ. Sau khi nhìn thấy điều này, tôi nghĩ rằng nó không phải trong Đôi khi tôi cũng điều này, đối với nhóm, tôi đã không được thông qua kiến thức về một thông điệp, người trợ giúp. Nhưng không phải là một nhà lãnh đạo mạnh mẽ làm gì?
Khi toàn bộ đội rối loạn khi họ làm gì? Để làm gì? Những gì có thể được thực hiện? Có thể rất nhiều thời gian chúng ta không biết tất cả mọi người cuối cùng những gì có thể được làm hoặc có khả năng làm.
Sau đó nhìn lên độ cao, tôi chợt thấy mình của mấy năm trước bây giờ rất khác với bọn họ, nếu còn trẻ hơn tuổi chắc sẽ thích những người trên đỉnh, giống như ai đó khóc không thể nhúc nhích. Nhưng bây giờ tôi đang ở trong cái nhìn trực quan thấp hơn, nó giống như tự nói với bản thân, bài kiểm tra tâm lý. Không phải là bài kiểm tra thể lực. Dễ dàng vượt qua. Đây là một vấn đề. Lúc đầu không lên, lên mỗi người một cái, bên dưới có một đám người theo dõi, sau đó gọi xuống khi đống cuối cùng. Sau đó thành những tràng pháo tay thành công, những lời động viên rụt rè. Về sau có lẽ là phía trước quá tốt, cũng có thể có quá nhiều mặt trời, tóm lại, hầu hết mọi người đều che giấu mặt trời, sau đó căn bản không có ai ở dưới đáy.
Suy nghĩ về một vấn đề, sự thành công / công việc & nbsp; trở thành tiêu chuẩn khi, làm thế nào để chúng ta phục hồi niềm đam mê? Hoặc làm việc đến một giai đoạn nhất định, chúng tôi làm thế nào để kích hoạt đội? Làm thế nào để theo đuổi một cái gì đó cao hơn? Hoặc liệu có đủ câu chuyện thành công khi nó bất ngờ ập đến & nbsp; một nỗi sợ hãi rụt rè, tâm lý của chúng ta sẽ xảy ra? Không thể hiểu nổi? Coi thường? Hay chỉ đi theo các yêu cầu tiêu chuẩn thông thường?
Câu hỏi cuối cùng là bức tường tốt nghiệp
Quy định rõ ràng, không thể nói, nhưng trên thực tế, huấn luyện viên tại thời điểm tôi vẫn chưa tìm thấy tình cờ phát hiện có người nói điều gì đó.
Đây là một thói quen, khi quy tắc thói quen, chúng ta phản ứng thế nào, làm sao mọi người ấn tượng, thuyết phục chấp nhận. Tuy nhiên, nếu không bị thuyết phục, làm thế nào để chấp nhận và tuân thủ
1. Các quy tắc được chỉ định
2. Quyền lực
3. Rèn luyện thói quen (điều này cần có phương pháp và kỹ thuật)
Làm việc theo nhóm
Một nhiệm vụ dường như bất khả thi và thời gian dường như quá khắc nghiệt. Rồi sự hướng dẫn trực tiếp của các huấn luyện viên, với sự nỗ lực của bản thân tại đây, cuối cùng đã hoàn thành ngoài mong đợi
1. bằng cấp chuyên nghiệp, nếu không có sự hướng dẫn phương pháp của các huấn luyện viên chuyên nghiệp, tự mình tìm tòi học hỏi chắc sẽ không thất bại
2. với cuối cùng, cái khác trên một thúc đẩy một phương pháp nên đặc biệt hiệu quả, không ai, ai, chỉ có người theo đuổi mọi người. Đây là một môi trường và quy trình làm việc lý tưởng
3. giúp nhau sức mạnh. Không phải cứ có người bước lên thang là được, bạn muốn đi thì trước tiên phải đẩy người ta đi, người ấy đi lên bạn mới có thể đi được
4. nền tảng. Cũng giống như chúng tôi làm việc trên nền tảng bậc thang, chúng tôi ở đây để có được chiều cao, là cơ sở của sự tiến bộ để leo lên. Họ dường như không được biết đến với công chúng, ngay cả khi chúng tôi đang leo núi cũng không rõ nó như thế nào. Nhưng chính nhóm này & nbsp; nền tảng của một thành tựu cơ bản của tầm cao của chúng tôi.
5. cái đầu tiên luôn là cái khó nói nhất, đội đầu tiên của chúng tôi muốn xây dựng, khách hàng đầu tiên vượt qua, lần đầu tiên ký đơn hàng với khách hàng. Sau khi thành công, trở lại vừa thông suốt vừa lưu loát, lúc ở độ cao cũng giống nhau.
Sự mở rộng này không chỉ là trải nghiệm thử thách trên một trải nghiệm, nó là cuộc sống và công việc của sự xem xét nội tâm. Cái nào gặp phải, tôi rút ra được cái nào tóm tắt cái gì. Hy vọng sự mở rộng này là một sự phát triển cho mọi người, một trải nghiệm.
