Le haut-parleur LED portable combine une sortie audio de 8 W, une connectivité Bluetooth 5.3 et un éclairage LED coloré dans un design élégant en plastique ABS et en tissu. Prenant en charge la connectivité Bluetooth, carte TF, USB, AUX, radio FM et TWS, il offre une lecture de musique polyvalente pour le divertissement à domicile, les rassemblements en plein air, les voyages et l'écoute quotidienne. Alimenté par une batterie rechargeable de 1 200 mAh avec environ 4 à 5 heures de lecture, ce haut-parleur multifonction est un choix idéal pour les détaillants, les grossistes et les marques à la recherche de produits audio portables compétitifs. Jaskey Limited fournit des services de personnalisation OEM/ODM pour prendre en charge l'image de marque, le développement de produits et la coopération en gros.
Découvrez la dernière enceinte Bluetooth portable conçue pour une écoute portable et mains libres. Doté de Bluetooth 5.4, d'un haut-parleur de 4 W, d'une conception à clipser, d'une interconnexion TWS, d'appels mains libres et d'un chargement USB-C, il offre une solution audio pratique pour les activités de plein air, le vélo, les voyages et l'utilisation quotidienne. Avec les options de personnalisation OEM/ODM et sous marque privée, il convient aux marques, distributeurs, détaillants et vendeurs de commerce électronique qui cherchent à élargir leurs gammes de produits audio portables.
Le Cube Bird Dancing Speaker est un haut-parleur Bluetooth créatif qui combine un design ludique inspiré des oiseaux avec des fonctionnalités audio pratiques. Équipé de Bluetooth 5.4, des appels mains libres, de la connectivité sans fil TWS et d'un haut-parleur de 3 W, il offre un divertissement sans fil pratique dans un design compact. Avec jusqu'à 4 heures d'autonomie, il convient à la maison, au bureau, aux fêtes et aux collections de cadeaux. Idéal pour les détaillants, les grossistes et les marques d’électronique grand public, ce haut-parleur innovant offre des opportunités de différenciation des produits, de promotions saisonnières et de personnalisation OEM/ODM.
Le haut-parleur Bluetooth 2-en-1 avec écouteurs TWS combine un haut-parleur sans fil portable et de véritables écouteurs sans fil dans un seul design pratique. Doté de Bluetooth 5.3, d'un haut-parleur de 5 W, de pilotes d'écouteurs à anneau en cuivre F13 et d'une portée de transmission de 10 à 15 m, il offre une écoute flexible pour la maison, le bureau, les voyages et les divertissements quotidiens. Les écouteurs offrent environ 4 à 5 heures de lecture, tandis que le haut-parleur diffuse 2 à 3 heures de musique. Fabriqué à partir de plastique ABS et de silicone, ce produit audio polyvalent est idéal pour les marques d'électronique grand public, les détaillants et les marchés de cadeaux à la recherche de solutions audio sans fil innovantes.
L'écouteur Sport TWS est doté d'une connectivité Bluetooth 5.4, d'un étui de chargement compact et d'une conception légère en plastique ABS pour une écoute sans fil pratique au quotidien. Avec une portée de transmission allant jusqu'à 10 mètres, 2,5 à 4 heures de lecture et un boîtier de chargement de 200 mAh, il convient aux déplacements domicile-travail, aux loisirs et à une utilisation quotidienne. Jaskey Limited offre des opportunités de coopération OEM/ODM aux marques, grossistes, importateurs et détaillants à la recherche de produits audio sans fil fiables auprès d'un fabricant chinois expérimenté d'électronique grand public.
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Le haut-parleur Bluetooth portable étanche de Chine combine une conception durable avec des performances audio polyvalentes pour une utilisation en extérieur et au quotidien. Doté de Bluetooth 5.3, d'appels mains libres, de connectivité TWS, de carte TF et de prise en charge AUX, il offre des options d'écoute flexibles dans un design compact en ABS et en silicone. Avec une batterie de 1 800 mAh et une construction résistante à l'eau, il convient aux voyages, au camping, aux sorties à la plage et aux divertissements quotidiens. Jaskey Limited fournit des services de personnalisation OEM/ODM aux marques, distributeurs et importateurs à la recherche de solutions de haut-parleurs Bluetooth portables fiables.
Le haut-parleur intelligent WiFi Alexa combine commande vocale, audio sans fil et connectivité domestique intelligente pour une vie quotidienne pratique. Doté de la prise en charge des compétences Alexa, des appareils domestiques intelligents Tuya compatibles, d'une interaction multilingue et d'un contrôle basé sur une application, il offre une solution pratique pour les maisons connectées modernes. Avec un design compact, une sortie haut-parleur de 5 W et une connectivité WiFi 2,4 GHz, il convient aux chambres, aux salons et aux bureaux à domicile.
Le haut-parleur extérieur avec lumière combine un son portable et un éclairage ambiant dans un design compact en plastique ABS. Doté de Bluetooth 5.0, de lecture de cartes USB et TF, d'un haut-parleur de 5 W et d'une batterie rechargeable de 1 200 mAh, il offre un divertissement polyvalent pour les activités de plein air, les réunions à domicile, le camping et les voyages. Avec 4 à 5 heures d'autonomie et de multiples options de lecture, cette enceinte Bluetooth portable est idéale pour les détaillants, les distributeurs et les marques à la recherche de produits audio différenciés. Des opportunités de personnalisation OEM/ODM et de marque privée sont disponibles pour les marchés mondiaux.
Dans l'équipe, en compétition
Quelle est l'équipe?
Un T-shirt pour créer l'apparence d'une équipe
Lorsque nous avons le temps, puis look soigné est un groupe coloré de vêtements de personnes indépendantes, tout comme les gens de la gare font la queue. Là l'équipe mais on sait tous comment ça se passe, même pas au même endroit, avec un train ...
La chemise est venue, puis la chronologie, comment regarder est une équipe, même si nous avons leurs propres idées, objectifs, il y en a d'autres. Donc de toute façon, c'est une équipe, et avoir un esprit commun ou un objectif commun, que & nbsp; avec notre culture d'entreprise, cette équipe est une équipe qui ressemble à quelque chose.
Si l'image ce point; la chemise culturelle est l'apparence, la culture d'entreprise est le tempérament, le système d'entreprise et l'exécution est le personnage. Cela peut être vu quel genre d'entreprise.
Puis est la mise en place du groupement et du leadership.
1. enquête et observation
En observant et en demandant à comprendre le statut du personnel junior, et de fantaisie embauché. Un petit groupe a refusé la doctrine.
Équipe mise en place au début, la plus sujette à ce problème, selon bien connu seulement dans la mesure. Cela peut suffire à d'autres considérations
2. unité de vues
L'équipe doit exprimer son point de vue, mais les décisions clés nécessitent encore du temps. La nécessité de contrôler, sinon gazouillis Za Za pas pratique, et il n'y a pas d'opinion unifiée, il est difficile de promouvoir.
Le processus de collecte des points de vue d'une seule façon de comprendre les points de vue, de ne pas le faire.
Dans une petite équipe, le plus important est la détermination du leadership, distribuer des instructions pour faire les choses. mobilisateur d'idées, alors fondamentalement ne peut pas se propager au point de vue de chacun. Donc, au lieu de haute efficacité, cible forte.
3. équipe force de coordination
J'ai fait un projet appelé Tangram.Nous avons trouvé le problème comme suit:
1. chacun des différents départements a ses propres objectifs, comment se coordonner. Bien qu'il ne s'agisse pas de sectarisme, mais il y a souvent des problèmes d'échange d'intérêts. Qui doit venir pour terminer la tâche, comment l'allocation et le déploiement des ressources.
2. Si vous voulez posséder un département de circulation, un mauvais leadership, lorsque la formation de plus de confusion, à moins qu'il n'y ait une règle de départ de division claire (règles uniformes)
3. il doit y avoir une direction et des objectifs clairs et cohérents, il y a la règle.
4. au dernier match lorsque chaque équipe a constaté que les chances de marquer, ainsi qu'une équipe de direction appelée originale. Ils disent simplement que je ne savais pas comment le faire et que je devais transférer le plus possible pour aider. Après avoir vu cela, je pense que ce n'est pas dans Parfois je le fais aussi, pour l'équipe, je n'ai pas été dépassé par la connaissance d'un message, aide. Mais pas un leader fort?
Quand toute l'équipe en désarroi quand ce qu'ils font? Que faire? Ce qui peut être fait? Peut-être que la plupart du temps, nous ne savons pas à tout le monde ce qui peut être fait ou ce que nous avons la capacité de faire.
Alors jetez un œil à la haute altitude, je me suis soudainement retrouvé il y a quelques années maintenant très différents des leurs, si vous étiez plus jeune quel âge aimera probablement ceux du haut, comme quelqu'un qui pleurait ne pouvait pas bouger. Mais maintenant, j'étais dans le regard visuel inférieur, me dit-il en quelque sorte, un test psychologique. Pas un test de condition physique. Facilement passé. Ici, il y a un problème. Au début, on ne monte pas, on monte un par personne, en dessous il y a un tas de gens qui regardent, puis on appelle quand la dernière pile. Puis dans des applaudissements réussis, des encouragements timides. Plus tard, il est probablement trop bien devant, et il peut y avoir trop de soleil, bref, la plupart des gens ont caché le soleil, et puis fondamentalement personne au fond de.
Pensez à un problème, au succès / au travail & nbsp; devenir la norme quand, comment retrouver la passion? Ou travailler jusqu'à un certain stade, comment activer l'équipe? Comment aller chercher quelque chose de plus haut? Ou si suffisamment d’histoires à succès quand il a soudainement frappé une peur timide, notre psychologie va-t-elle arriver? Incompréhensible? Mépriser? Ou simplement vous conformer aux exigences standard habituelles?
La dernière question est le mur de graduation
Les règles sont claires, ne peut pas parler, mais en fait, l'entraîneur à l'époque je n'ai toujours pas trouvé accidentellement découvert quelqu'un a dit quelque chose.
C'est une habitude, quand la règle a souffert d'habitudes, comment réagissons-nous, comment tout le monde a été impressionné, l'acceptation convaincue. Si vous n'êtes pas convaincu, cependant, comment accepter et respecter les
1. Les règles spécifiées
2. Autorité d'alimentation
3. Habitudes de formation (cela nécessite des méthodes et des techniques)
Travail en équipe
Une tâche apparemment impossible et une période apparemment trop dure. Puis l'accompagnement direct des coachs, avec leurs propres efforts ici, a finalement dépassé les attentes
1. diplômes professionnels, s'il n'y a pas d'orientation méthodologique des entraîneurs professionnels, explorer les leurs ne manquera probablement pas
2. avec le dernier, l'un après l'autre sur une poussée, une méthode devrait être particulièrement efficace, personne, qui, seulement des gens pourchassant les gens. C'est un environnement de travail et des processus idéaux
3. Aidez-vous les uns les autres. Pas seulement les gens qui montent sur l'échelle, vous voudrez peut-être y aller, vous devez d'abord pousser les gens avant, il est monté, vous pouvez y aller
4. la fondation. Tout comme nous travaillons en plate-forme d'échelle, nous sommes là pour obtenir une hauteur, pour être la base du progrès à gravir. Ils semblent être inconnus du public, même lorsque nous montons, nous ne savons pas comment c'était. Mais c'est ce groupe & nbsp; le fondement d'une réalisation fondamentale de notre hauteur.
5. le premier est toujours le plus difficile à dire, notre première équipe aimerait construire, le premier client à surmonter, a d'abord signé une commande avec le client. Après avoir réussi, de retour à la fois fluide et fluide, le même temps à haute altitude est le même.
Cette expansion n'est pas seulement l'expérience du défi sur une expérience, c'est la vie et l'œuvre de l'introspection. Lequel rencontré, j'ai appris ce qui résume quoi. J'espère que cette expansion est une croissance pour tout le monde, une expérience.
