Sự kiện cuối cùng
shopping
Liên hệ
Thâm Quyến Yasi Technology Co, Ltd là một doanh nghiệp quản lý doanh nghiệp hiện đại, tích hợp phát triển, sản xuất và bán hàng. Sản phẩm của chúng tôi có ...
Bây giờ liên hệ
Tin tức mới nhất

Hội chợ quà tặng và cao cấp HKTDC 2019

1.HKTDC Quà tặng & Hội chợ cao cấp 2019 Gian hàng số: 3G-B07 Thời gian: Arpil thứ 27- 30 tháng 4 năm 2019 Địa chỉ: Trung tâm triển lã...

HKTDC HK Electronics 2019 (Phiên bản mùa xuân)

HKTDC HK Electronics 2019 (Phiên bản mùa xuân) Gian hàng số 3E-C28 Thời gian: ngày 13 tháng 4 đến ngày 16 tháng 4 năm 2019 Địa chỉ: T...

Tiếng ồn không chịu nổi

Bạn đã bao giờ gặp phải một tình huống như vậy,cho dù bạn nghe nhạc hay xem phim, loa sẽ phát ra tiếng ồn,và thậm chí không làm...

2018 Antumn Electronics Edition in Wanchai, Hong Kong

As we all know, Autumn Electronic Products Fair and International Electronic Components Fair in Wanchai, Hong Kong Trade and Development Council, 2018...

Cách chọn tai nghe giảm tiếng ồn / Tai nghe

Ô nhiễm tiếng ồn ngày càng trở nên quan trọng. Các chuyến công tác, đi công tác hàng ngày, hoặc môi trường làm việc dường nh...

Cách chọn loa mini của riêng bạn

Có rất nhiều người đã mua âm thanh của một cách mù quáng đánh bắt thủy triều và nhanh chóng phát hiện ra lỗi thời và khó sử...

Liệu có ảnh hưởng đến chất lượng loa

ChínhCác bộ phận của loa có loa, vì vậy những gì là những vật liệu có ảnh hưởng đếnchất lượng âm thanh của loa? Có rất nhi...

Nghiên cứu các đột phá về ngoại thất máy móc

Các kỹ sư đã phát triển một máyphù hợp chặt chẽ cho phép người dùng quay lại khi đi bộ, đây là lần đầu tiên công nghệ có...
Bluetooth headset
Vị trí của bạn:  Quê hương > > Chiến lược tài năng

Chiến lược tài năng

*một gói thù lao cạnh tranh

công ty đã có một hệ thống toàn diện về hệ thống thù lao, cung cấp nhân viên với một gói thù lao cạnh tranh, thách thức công việc, một nền tảng rộng lớn cho sự phát triển và phát huy không gian. Thông qua hệ thống đánh giá hiệu quả hoạt động, để nhân viên trả hiệu suất trở lại cùng chặt chẽ để đảm bảo rằng các nhân viên tài năng để đạt được nhiều sự công nhận và khuyến khích.

* Hệ thống an ninh hoàn hảo

Công ty có một hệ thống an sinh xã hội âm thanh, theo đúng quy định nhà nước cho mỗi nhân viên để trả tiền bảo hiểm xã hội năm (lương hưuchấn thươngy khoathất nghiệpbảo hiểm thai sản);

hàng tháng phù hợp với các quy định có liên quan của tỉnh Quảng Đông, thanh toán đầy đủ cho mỗi quỹ nhà ở của nhân viên.

*quyền lợi nhân viên xuất sắc

Nhân viên làm thêm giờ công ty đang làm việc cung cấp bữa ăn miễn phí;

đi du lịch công ty cho mỗi nhân viên trả tiền trợ cấp đi lại;

Công ty theo những lợi ích kinh doanh là trường hợp một số tiền nhất định của tiền tệ thanh toán hàng tháng của lợi ích;

Công ty phù hợp với mức lương và hiệu suất cơ bản của người lao động phải trả một tỷ lệ nhất định các lợi ích bổ sung thanh toán;

Nhân viên công ty thường xuyên tổ chức bóng đá, bóng rổ, cầu lông, bóng bàn, thể dục, và tổ chức thường xuyên các trận đấu giao hữu khác nhau, cũng theo đến lợi ích của người lao động, việc thành lập một loạt các câu lạc bộ nghiệp dư làm phong phú thêm cuộc sống của nhân viên.

*kỳ nghỉ cá nhân nhân đạo

nhân viên đã phục vụ trong một năm và hơn liên tiếp được hưởng5-15ngày kể từ ngày thanh toán nghỉ phép hàng năm; nhân viên Ngoài ra cũng có thể tận hưởng một cuộc hôn nhân nghỉ, nghỉ thai sản, nghỉ dưỡng, nghỉ mất người thân, vv

*hệ thống đào tạo nghề

Công ty rất coi trọng sự đánh giá liên tục của nguồn nhân lực, cung cấp nhân viên với một số lượng lớn các cơ hội đào tạo và học tập để giúp nhân viên tiếp tục phát triển, không chỉ theo đuổi các sản phẩm và dịch vụ để duy trì một nhà lãnh đạo ngành công nghiệp, mà còn phấn đấu chất lượng tổng thể của tài năng trong ngành công nghiệp vị trí dẫn đầu.

đào tạo nhân viên mới: vô số mở rộng vào lĩnh vực này sau khi đào tạo, tư vấn và đào tạo kỹ năng trước khi có hệ thống để giúp nhân viên mới nhanh chóng vào và có thẩm quyền tại công việc của họ;

Đào tạo phát triển chuyên nghiệp: Theo kênh nơi các nhân viên rất chuyên nghiệp và các chương trình phát triển nghề nghiệp hệ thống phân loại theo cấp bậc đào tạo nghề, do đó chiều sâu và bề rộng của kiến ​​thức của nhân viên, khả năng kinh doanh, phẩm chất cá nhân và lãnh đạo cải thiện hoàn toàn liên tục.

Đào tạo: Học viện An ninh công ty được thành lập đặc biệt cho các doanh nghiệp để đào tạo tiến tài năng tích hợp, có rất nhiều khóa học chuyên ngành: các lớp học cấp cao, các lớp học ống, các lớp học quản lý cơ sở, đào tạo tại chức, các lớp học kỹ năng chuyên nghiệp.

hai đào tạo: từng bộ phận để thành lập hai hệ thống đào tạo, nơi mà các bộ phận của một sự kết hợp của kinh doanh các phòng ban và đặc điểm công việc ngành có tính năng đào tạo toàn diện và chuyên nghiệp.

*lập kế hoạch sự nghiệp cá nhân toàn diện

công ty rất coi trọng việc lập kế hoạch sự nghiệp cá nhân của người lao động, công ty khuyến khích nhân viên theo quy định của quản lý hiện tại và phát triển kỹ thuật của mô hình kênh đôi lên kế hoạch phát triển nghề nghiệp, việc thành lập hệ thống quản lý văn bằng, khuyến khích nhân viên Thiết ngắn hạn/mục tiêu nghề nghiệp lâu dài thông qua sự phát triển của trình độ yêu cầu mạnh/khoảng cách làm tự đánh giá cũng như các cuộc phỏng vấn và các nhà quản lý để giao tiếp và thúc đẩy sự phát triển của đội ngũ nhân viên có trình độ và do đó đạt được tự phát triển. Để đảm bảo rằng các nhân viên trong công ty để có thêm không gian để phát triển, công ty cũng đã giới thiệu vị trí chủ chốt nhân viên hệ thống luân chuyển quan trọng, cạnh tranh cho các vị trí trong hệ thống quản lý cơ sở để khuyến khích nhân viên để hiển thị theo cách của họ thông qua sự cạnh tranh để đứng ra, nhiều phát triển khả năng của họ để làm việc.