Son olaylar
shopping
İletişim
Shenzhen Yasi Technology Co, Ltd geliştirme, üretim ve satış entegre modern bir kurumsal yönetim kuruluştur. Ürünlerimiz var ...
Şimdi Ulaşın
Son Haberler

Kaliteli bir bluetooth hoparlör seçmek nasıl

TheBluetooth hoparlörü yıldırım hızıyla tüm ses pazarını taradı. Bluetooth hoparlör pazarındaki sert rekabetle birlikte, farklılaştır...

HKTDC Hediyeler ve Premium Fuarı 2019

1.HKTDC Hediyeler ve & Prim Fuarı 2019 Stand No.: 3G-B07 Zaman: 27. Arpil - 30 / Nisan, 2019 Adres: Hongkong Kongre Merkezi, 1 Expo Drive, Wanchai, H...

HKTDC HK Elektronik 2019 (İlkbahar Sürümü)

HKTDC HK Elektronik 2019 (İlkbahar Sürümü) Stand No. 3E-C28 Zaman: 13 Nisan - 16 Nisan 2019 Adres: Hongkong Kongre Merkezi, 1 Expo Drive, Wanchai,...

Dayanılmaz gürültü

Hiç böyle bir durumla karşılaştın mı?Müzik dinler ya da film izlerseniz, hoparlör biraz gürültü yapar,ve hoparlör açık olduğu sürece ...

2018 Antumn Electronics Edition in Wanchai, Hong Kong

As we all know, Autumn Electronic Products Fair and International Electronic Components Fair in Wanchai, Hong Kong Trade and Development Council, 2018...

Gürültü azaltma kulaklık / Kulaklık nasıl seçilir

Gürültü kirliliği giderek daha önemli hale geldi. İş gezileri, günlük geziler veya çalışma ortamları, uykuya daldığımızda gürültü ...

Kendi mini hoparlör nasıl seçilir

Körü körüne akıl almaz bir şekilde sesini satın alan ve hızla eskimiş ve kullanışsız bulduğu pek çok insan var, ama yükseltme olasılı...

Hoparlör kalitesini etkileyen malzeme

Anahoparlörler bölümleri hoparlörler vardır, bu yüzden etkileyen malzemeler nelerdirHoparlörler Ses kalitesi? Birkaç nokta vardır unutulmamal...
Bluetooth headset
Konumunuzu:  Ev > > Yetenek Stratejisi

Yetenek Stratejisi

*rekabetçi bir ücret paketi

Şirket, ücret sisteminin kapsamlı bir sisteme sahiptir çalışmaları, uzayın geliştirilmesi ve desteklenmesi için geniş bir platform zorlu, rekabetçi bir ücret paketi ile çalışanların sağlamak. Iç performans değerlendirme sistemi sayesinde, böylece çalışanların yetenekli çalışanları daha fazla tanıma ve cesaret kazanmak için emin olmak için yakından aynı dönüş performansı ödersiniz.

* Mükemmel bir güvenlik sistemi

Şirket, beş sosyal sigorta (emeklilik ödemek için her çalışan için devlet düzenlemeleri ile tam uyum içinde bir ses, sosyal güvenlik sistemine sahiptirhasartıbbiişsizlikanalık sigortası);

Her çalışanın konut fonu için tam olarak ödenen Guangdong Eyaleti ilgili hükümlerine göre aylık.

*mükemmel çalışan faydalar

Şirket çalışan mesai personel ücretsiz yemek sağlamak;

Her çalışanın ücretli seyahat parası için seyahat şirketi;

Iş faydaları altında Şirket faydaları aylık ödeme para kazanma belirli bir miktar harf;

Şirket çalışanın temel maaş ve performansına göre ödenen ek faydaların belirli bir yüzdesini ödemek;

Şirket çalışanları düzenli olarak futbol, ​​basketbol, ​​badminton, masa tenisi, fitness, ve çeşitli maçlarıyla arada organizasyonu organize, aynı zamanda çalışanların ilgi alanlarına göre, amatör kulüpleri geniş bir yelpazede kurulması çalışanların hayatlarını zenginleştirmek.

*insancıl, kişisel tatil

bir yıl boyunca görev yaptı ve üst üste üzerinde tadını çıkarın çalışanı5-15günleri yıllık ücretli izin; ilave çalışanları da vb bir evlilik izni, doğum izni, süt izni, ölüm izni, keyfini

*mesleki eğitim sistemi

Şirket çalışanları büyümeye devam yardımcı olmak için eğitim ve öğrenme fırsatları çok sayıda personel sağlamak için, insan sermayesinin sürekli değer kazanması büyük önem, ürün ve bir endüstri lideri korumak için hizmet peşinde değil, aynı zamanda sadece çalışıyoruz endüstri lideri konumunda yetenek genel kalitesi.

yeni çalışan eğitim: içine hızla yeni çalışanlara yardımcı olmak, eğitim ve danışmanlık ve öncesi sistematik beceri eğitimi sonrasında sektöre genişleme ve işlerini yetkili bir zenginlik;

Mesleki Gelişim Eğitimi: Çalışanların profesyonel kanal ve kariyer geliştirme programlarının mesleki eğitimin hiyerarşik sınıflama sistemi göre, böylece çalışanlar, iş yeteneği, kişisel nitelikleri ve liderlik tam sürekli iyileştirme bilginin derinliği ve genişliği.

Kurumsal Eğitim: kıdemli sınıfları, boru sınıfları, genç yönetici sınıfları, hizmet içi eğitim, mesleki beceri sınıfları: Kurumsal Güvenlik Kurumu işletmelerin entegre yetenek ilerleyen yetiştirmek için, özel çeşitli kurslar vardır özellikle kurulmuştur.

iki eğitim: iki eğitim sistemi kurmak için her departman nerede kapsamlı ve profesyonel eğitim sunan bölüm iş ve iş özellikleriyle Sektörel bir arada bölüm.

*kapsamlı kişisel kariyer planlama

şirket çalışanlarının kişisel kariyer planlamasına büyük önem şirket mevcut yönetimi ve kariyer gelişimini planlamak için çift kanal modelinin teknik gelişme doğrultusunda çalışanları teşvik, yeterlilik yönetim sisteminin kurulması, teşvik çalışanların kısa vadeli Set/Gerekli nitelikler güçlü geliştirilmesi yoluyla uzun vadeli kariyer hedefleri/boşluk öz-değerlendirme yanı sıra söyleşi ve nitelikli personelin gelişimini iletişim ve teşvik yöneticileri yapmak ve böylece kendini geliştirme ulaşmak. Şirkette çalışanların gelişimi için daha fazla yer almak için emin olmak için, şirket aynı zamanda kilit personel rotasyon sistemi anahtar pozisyonları tanıttı, durmak için rekabet yoluyla kendi yolunu göstermek için çalışanları teşvik etmek için taban yönetim sistemi pozisyonları için rekabet üzerinden birçok çalışma yeteneklerini geliştirmek.