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深センYasi技術有限公司は、開発、生産、販売を統合している近代的なエンタープライズ管理企業です。当社の製品は...
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良質のブルートゥースのスピーカーを選ぶ方法

TheBluetoothスピーカーは、その驚異的なスピードでオーディオ市場全体を席巻してきました。Bluetoothスピーカー市場での激しい競争により、さまざまな異なる製...

HKTDCギフト&プレミアムフェア2019

1.HKTDCギフト& Aプレミアムフェア2019 小間番号:3G-B07 時間:第27アルピル - 2019年4月30日 送付先住所:香港共催展示センター、1エキスポドライブ、ワンチ...

HKTDC HKエレクトロニクス2019(春版)

HKTDC HKエレクトロニクス2019(春版) 小間番号3E-C28 時間:2019年4月13日〜4月16日 送付先住所:香港予防展覧センター、1エキスポドライブ、ワンチャイ、香港...

耐え難い騒音

あなたはこのような状況に遭遇したことがありますか?あなたが音楽を聴いても、映画を見ても、スピーカーはいくらかの騒音を出すでしょう。スピーカーの電源が入...

2018 Antumn Electronics Edition in Wanchai, Hong Kong

As we all know, Autumn Electronic Products Fair and International Electronic Components Fair in Wanchai, Hong Kong Trade and Development Council, 2018...

ノイズリダクションヘッドフォン/イヤホンの選択方法

騒音公害はますます重要になってきています。出張、日帰り旅行、または職場環境は、眠りにつくと雑音が出るようです。私たちは騒音源を制御することができないの...

あなた自身のミニスピーカーを選ぶ方法

盲目的に潮をとらえて、すぐに古くて厄介なものを見つけた人は多いが、アップグレードの可能性は考慮されていないため、使い続けられないというジレンマに直面し...

スピーカーの品質に影響を与える材料

、メインスピーカーの部品はスピーカーですので、どのような影響を与える材料ですスピーカーの音質は?に注意すべき点がいくつかあります。スピーカーの建設: ダ...
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タレント戦略

* 競争力のある報酬パッケージ

         会社は仕事、開発および昇進のスペースのための広範なプラットフォームに挑戦し、競争力のある報酬パッケージを従業員に提供するために、健全な報酬制度システムを持っています。内部業績評価システム、非常に密接に、より認識とインセンティブを取得するために優秀なスタッフを確保するため、見返りに報酬のパフォーマンスと連動し、従業員のパフォーマンス。

*セキュリティシステムを改善

         同社は5つの社会保険(年金に各従業員対象のための州の規制に厳密に従って、健全な社会保障制度を持っている\けが\メディカル\失業\出産保険);

         広東省の関連規定に従い、毎月、各従業員の住宅資金のために全額支払わ。

優れた従業員給付

残業を無料の食事を提供する会社。

同社の従業員は、各旅行の旅費のために支払われる。

経営環境に応じた福利厚生の毎月一定の金額を分配する企業。

基本給と業績給の従業員の一定の割合に応じて、補足給付の会社の支払い;

同社の従業員は、定期的にサッカー、バスケットボール、バドミントン、卓球、フィットネス、そして時折切磋琢磨のすべての種類を整理を組織し、まだ従業員の利益に基づいて愛情、アマチュアクラブの多種多様の設立は、自分たちの生活を豊かにする。

人道的な個人の休日

         年連続で務めているとオーバー楽しむことができ、従業員5 - 15年次有給休暇の日数、ほかの従業員も、など、結婚休暇、出産休暇、介護休暇、忌引を楽しむことができます

職業訓練制度

         当社は、人的資本の継続的な上昇を重視している従業員が製品やサービスを追求するだけでなく、業界で主導的な地位を維持するために、成長し続ける助けるためにスタッフのための多くの訓練と学習の機会を提供していますが、また業界における人材の全体的な品質をリードするために努力しています。

新入社員研修:研修の富と新入社員が仕事で迅速かつ有能な統合を支援するために体系的かつ事前に仕事の技能訓練の後に部門への進出を指導。

キャリア開発研修:深さと幅の知識、専門的な能力、個人の資質とリーダーシップのスタッフが完全に継続的な改善になるように、プロの技術スタッフがどこにアクセスし、キャリア開発のプログラムに基づいて職業訓練の階層的分類システムを提供します。

企業研修:シニアクラス、パイプクラス、ジュニアマネージャクラス、職業訓練、専門的なスキルクラス:企業のセキュリティ研究所が統合された才能を進める企業文化、専門コースの様々のために特別に設立されました。

二次研修:各部門セクター業務部門とジョブ特性の独特の組み合わせにより、包括的で専門的な訓練部門を実施するために、二次トレーニングシステムを確立する。

総合的な個人的なキャリア計画

         同社は、個々のキャリアプランニングのスタッフを重視し、会社が資格管理システムを確立するために、既存の管理と技術のデュアルキャリア開発計画のモデルの開発に従うことを従業員に奨励し、短期的に設定するために、従業員を奨励/必要な資格強度の開発を通じ、長期的なキャリア目標、/ギャップは自己評価やコミュニケーション·マネージャーのインタビューを行い、優秀なスタッフの開発を促進するため、自己啓発を達成。同社の従業員は、開発のためのより多くの部屋を取得することを確実にするために、同社はまた、重要な位置にある回転系の主要な従業員を導入して、目立つように競争を通じて自分の道を示すために、従業員を奨励する草の根システムにおける管理職のための競争は、多くが機能する能力を開発しています。