Derniers évènements
shopping
Contactez-nous
Shenzhen Yasi Technology Co., Ltd. est une entreprise moderne de gestion intégrant développement, production et vente. Nos produits ont ...
Contactez maintenant
Dernières Nouvelles

Comment choisir un haut-parleur Bluetooth de bonne qualité

Le haut-parleur Bluetooth a balayé tout le marché de l'audio avec sa vitesse fulgurante. Avec la concurrence féroce sur le marché des haut-parleur...

HKTDC Gifts & Premium Fair 2019

1. Cadeaux HKTDC & Prime Fair 2019 Numéro de stand: 3G-B07 Heure: 27 avril - 30 avril 2019 Adresse: Centre d'exposition de la Convention de Hong Kong...

HKTDC HK Electronics 2019 (édition de printemps)

HKTDC HK Electronics 2019 (édition de printemps) Stand n ° 3E-C28 Heure: 13 avril-16 avril 2019 Adresse: Centre d'exposition de Hong Kong Cnvention,...

Le bruit insupportable

Avez-vous déjà rencontré une telle situation,que vous écoutiez de la musique ou que vous regardiez un film, le haut-parleur fera du bruit,et même...

2018 Antumn Electronics Edition in Wanchai, Hong Kong

As we all know, Autumn Electronic Products Fair and International Electronic Components Fair in Wanchai, Hong Kong Trade and Development Council, 2018...

Comment choisir un casque de réduction du bruit / écouteurs

La pollution sonore est devenue de plus en plus importante. Les voyages d'affaires, les voyages quotidiens ou les environnements de travail semblent f...

Comment choisir votre propre mini haut-parleur

Il y a beaucoup de gens qui, à l'origine, ont écouté le bruit de la marée et l'ont trouvé rapidement obsolète et inconfortable, mais parce qu'il...

Matériel qui affecte la qualité du haut-parleur

La principaleparties des haut-parleurs sont les haut-parleurs, alors quels sont les matériaux qui affectentla qualité sonore des haut-parleurs? Il y...
Bluetooth headset
Votre position:  Maison > About Us > Stratégie de Talent

Stratégie de Talent

*une rémunération compétitive

la société dispose d'un système complet de système de rémunération, fournir aux employés une rémunération concurrentielle, un travail stimulant, une large plate-forme pour le développement et la promotion de l'espace. Par le système d'évaluation du rendement interne, de sorte que les employés paient la même performance de retour de près pour s'assurer que les employés talentueux d'acquérir une plus grande reconnaissance et d'encouragement.

* Système de sécurité parfait

La société dispose d'un système de sécurité sociale solide, en stricte conformité avec les règlements de l'Etat pour chaque salarié de payer les cinq assurance sociale (pensionblessuremédicalchômagel'assurance maternité);

mensuel en conformité avec les dispositions pertinentes de la province du Guangdong, payés en totalité pour chaque fonds de logement des employés.

*d'excellents avantages sociaux

La société travaille personnel supplémentaires fournissent des repas gratuits;

société voyager à l'allocation de Voyage chaque salarié;

Société en vertu des avantages commerciaux cas, une certaine quantité de monétisation mensuel de paiement des prestations;

Société en fonction du traitement et de la performance de base de l'employé de payer un certain pourcentage de prestations complémentaires versées;

employés de l'entreprise organisées régulièrement football, basket-ball, badminton, tennis de table, fitness, et l'organisation occasionnelle de divers matchs amicaux; aussi selon les intérêts des salariés, la mise en place d'une grande variété de clubs amateurs enrichir employés vies.

*vacances personnel humanitaire

employés qui ont servi pendant un an et plus consécutif profiter5-15jours de congé annuel payé, les employés d'addition peuvent également profiter d'un congé de mariage, congé de maternité, congé d'allaitement, congé de deuil, etc

*système de formation professionnelle

La société attache une grande importance à l'appréciation continue du capital humain, de fournir au personnel un grand nombre de formation et d'apprentissage pour aider les employés continuent de croître, non seulement la recherche de produits et services pour maintenir un leader de l'industrie, mais aussi s'efforcer d' qualité globale de talent dans la position de leader de l'industrie.

formation des nouveaux employés: une richesse de l'expansion dans le secteur après la formation et le mentorat et la formation préalable des compétences systématiques pour aider les nouveaux employés rapidement dans et compétent à leur emploi;

Formation professionnelle: Selon la chaîne où les employés sont des professionnels et programmes de développement de carrière système de classification hiérarchique de la formation professionnelle, ainsi que la profondeur et l'étendue des connaissances des employés, la capacité de l'entreprise, les qualités personnelles et le leadership amélioration continue pleinement.

Formation en entreprise: Institut de sécurité d'entreprise a été créé spécifiquement pour les entreprises à former avancer intégrée des talents, il ya une variété de cours spécialisés: les classes supérieures, les classes de tuyaux, des classes de gestionnaire junior, la formation continue, les compétences professionnelles des classes.

deux ateliers de formation: chaque ministère d'établir deux systèmes de formation, où le département par une combinaison de l'activité du ministère et les caractéristiques des emplois sectoriels comportant une formation complète et professionnelle.

*complète la planification de carrière personnelle

La société attache une grande importance à la planification de carrière personnelle des employés, l'entreprise encourage les employés en conformité avec la direction actuelle et le développement technique de modèle dual-channel de planifier le développement de carrière, la mise en place du système de gestion de qualification, d'encourager les employés Set à court terme/objectifs de carrière à long terme par le développement des qualifications forces nécessaires/écart faire l'auto-évaluation ainsi que des entrevues et des gestionnaires à communiquer et promouvoir le développement d'un personnel qualifié et ainsi atteindre l'auto-développement. Afin de s'assurer que les employés de la société pour obtenir plus d'espace pour le développement, la société a également mis en place des postes clés du personnel du système de rotation clés, la concurrence pour les postes dans le système de gestion de l'herbe-racines à encourager les employés à montrer leur chemin à travers la concurrence de se tenir sur, beaucoup développent leur capacité à travailler.