الأحداث الأخيرة
shopping
اتصل بنا
شنتشن ياسي التكنولوجيا المحدودة هي مؤسسة إدارة المشاريع الحديثة دمج التطوير والإنتاج والمبيعات. منتجاتنا لديها ...
اتصل الآن
أحدث الأخبار

كيفية اختيار نوعية جيدة المتكلم بلوتوث

لقد اكتسحت السماعة TheBluetooth سوق الصوت بأكمله بسرعته الخاطفة. مع المنافسة الشرسة في س...

HKTDC هدايا ومعرض بريميوم 2019

1.HKTDC الهدايا & أمبير ؛ معرض بريميوم 2019 كشك رقم: 3G-B07 الوقت: 27 Arpil- 30 / April ، 2019 العنوان: م...

HKTDC HK Electronics 2019 (إصدار الربيع)

HKTDC HK Electronics 2019 (إصدار الربيع) كشك رقم 3E-C28 الوقت: 13 أبريل - 16 أبريل ، 2019 العنوان: مركز م...

الضوضاء التي لا تطاق

هل سبق لك أن واجهت مثل هذا الموقف ،سواء كنت تستمع إلى الموسيقى أو تشاهد فيلمًا ، فإ...

2018 Antumn Electronics Edition in Wanchai, Hong Kong

As we all know, Autumn Electronic Products Fair and International Electronic Components Fair in Wanchai, Hong Kong Trade and Development Council, 2018...

كيفية اختيار السماعات الحد من الضوضاء / سماعات

أصبح التلوث الضوضائي أكثر وأكثر أهمية. يبدو أن رحلات العمل أو الرحلات اليومية أو ب...

كيف تختار السماعة المصغرة الخاصة بك

هناك العديد من الأشخاص الذين اشتروا في الأصل صوت اصطياد المد بشكل أعمى وسرعان ما و...

المواد التي تؤثر علي نوعيه مكبر الصوت

الرئيسيأجزاء من المتكلمين هي المتكلمين ، وذلك ما هي المواد التي تؤثر علينوعيه الص...
Bluetooth headset
موقعك:  منزل > About Us > استراتيجية الموهبة

استراتيجية الموهبة

*حزمة أجور تنافسية

فإن الشركة لديها نظام شامل لنظام الأجور، وتوفير الموظفين مع حزمة أجور تنافسية، مما يشكل تحديا العمل، منصة واسعة لتطوير وتعزيز الفضاء. من خلال نظام تقييم الأداء الداخلي، حتى أن الموظفين يدفعون نفس الأداء العائد عن كثب للتأكد من أن الموظفين الموهوبين لكسب مزيد من الاعتراف والتشجيع.

* نظام الأمن الكمال

الشركة لديها نظام الضمان الاجتماعي سليمة، بما يتفق تماما مع لوائح الدولة لكل موظف لدفع خمسة التأمينات الاجتماعية (التقاعدجرحطبيبطالةتأمين الأمومة)؛

الشهرية وفقا للأحكام ذات الصلة من مقاطعة قوانغدونغ، مدفوعة بالكامل لكل موظف صندوق الإسكان.

*استحقاقات الموظفين ممتازة

تزويد الموظفين العمل الإضافي وتعمل الشركة وجبات مجانية؛

شركة السفر لكل موظف بدل سفر مدفوعة الأجر؛

شركة تحت الفوائد التجارية لحالة كمية معينة من تسييل الشهرية دفع الفوائد؛

شركة وفقا الراتب الأساسي للموظف والأداء دفع نسبة معينة من الفوائد الإضافية مدفوعة الأجر؛

نظمت موظفي الشركة بانتظام لكرة القدم، وكرة السلة، وتنس الريشة وتنس الطاولة واللياقة البدنية، وتنظيم عرضية من مختلف المباريات الودية؛ أيضا وفقا لمصالح الموظفين، وإنشاء مجموعة متنوعة واسعة من أندية الهواة إثراء حياة الموظفين.

*عطلة الشخصية الإنسانية

الموظفين الذين خدموا لمدة سنة واحدة وأكثر من التمتع التوالي5-15أيام من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر؛ يمكن للموظفين بالإضافة إلى ذلك أيضا التمتع إجازة الزواج، وإجازة الأمومة وإجازة التمريض، وإجازة الوفاة، الخ

*نظام التدريب المهني

الشركة تعلق أهمية كبيرة على التقدير المستمر لرأس المال البشري، وتوفير الموظفين مع عدد كبير من فرص التدريب والتعلم للمساعدة في مواصلة العاملين في النمو، ليس فقط السعي وراء المنتجات والخدمات للحفاظ رائدة في هذه الصناعة، ولكن أيضا نسعى جاهدين ل الجودة الشاملة من المواهب في منصب قيادي الصناعة.

تدريب الموظف الجديد: ثروة من التوسع في القطاع بعد التدريب والتوجيه والتدريب على المهارات قبل منهجي لمساعدة الموظفين الجدد بسرعة الى والمختصة في وظائفهم؛

التدريب على التنمية المهنية: وفقا للقناة حيث الموظفين المهنية وبرامج التطوير الوظيفي نظام تصنيف هرمي التدريب المهني، بحيث أن عمق واتساع المعرفة من الموظفين، وقدرة رجال الأعمال، والصفات الشخصية والقيادية التحسين المستمر بالكامل.

تدريب الشركات: تم تأسيس معهد الأمن الشركات تحديدا للشركات لتدريب تتقدم المواهب المتكاملة، وهناك مجموعة متنوعة من الدورات التخصص: الطبقات العليا والطبقات الأنابيب، والطبقات مدير الإعدادية، والتدريب أثناء الخدمة، والطبقات المهارات المهنية.

اثنين من التدريب: كل قسم لإنشاء اثنين نظام التدريب، حيث قسم من قبل مجموعة من رجال الأعمال والإدارات خصائص العمل القطاعية يضم تدريبية شاملة والمهنية.

*التخطيط الشامل المهنية الشخصية

الشركة تولي أهمية كبيرة للتخطيط الوظيفي الشخصية للموظفين، وتشجع الشركة موظفيها وفقا للإدارة الحالية والتطور التقني من نموذج ثنائي القناة للتخطيط والتطوير الوظيفي، وإنشاء نظام إدارة التأهيل، وتشجيع الموظفين على المدى القصير محدد/أهدافك المهنية طويلة الأجل من خلال تطوير المؤهلات المطلوبة القوة/الفجوة القيام التقييم الذاتي وكذلك المقابلات والمديرين على التواصل وتعزيز التنمية من الموظفين المؤهلين، وبالتالي تحقيق التنمية الذاتية. من أجل ضمان أن الموظفين في الشركة للحصول على مساحة أكبر للتنمية، وقد أدخلت الشركة أيضا مناصب رئيسية الموظفين نظام التناوب مفتاح، والتنافس على المناصب في نظام إدارة على مستوى القاعدة الشعبية لتشجيع الموظفين على إظهار طريقهم من خلال المنافسة على الوقوف بها، العديد من تطوير قدرتهم على العمل.